デリヘル嬢の採用基準はどうなっているの？ デリヘル入門！基礎知識
可愛い系から綺麗目、マダムからとんでもない熟女まで……。デリヘル嬢は実に様々なタイプが揃っていますが、何と言いましょうか、男性目線で言えばどんな基準で女の子を採用しているのか気になりますよね？
ここではそんな気になるを徹底検証。デリヘル店はこんなスタンスで女の子を採用していたんです。
明確なデリヘル採用基準はない！デリヘル嬢の採用基準はどうなっているの？
男はお金に困るといつもこう思います。「あぁ、女はいいよなあ。最後は身体で稼げるんだから」と……。確かに一理ありますが、そんなことを呟けばフェミニストから殴り込みをかけられてしまいますし、そこまで単純な問題ではありません。
前置きはこのへんにしておき、さて本題のデリヘル採用基準についてのお話しです。まずデリヘル店では基本的に顔、スタイルなどの具体的な採用ラインはあってないようなもの。
お店のランク、コンセプトによって採用ボーダーは異なりますが、私達男性が思っている以上にその採用は容易なものではありません。
「Fラン大学の全入と同じでしょう？」と勘繰る男性もいますが、実際は不採用率も高く、誰でも働ける敷居の低いお店は存在しないということをまずは覚えておきましょう。
女性の採用率が上がるポイントとは？デリヘル嬢の採用基準はどうなっているの？
さてデリヘル店で最も重要視される採用ポイントは一体どこなのでしょうか？ここでは気になるお店のチェックポイントを徹底解説していきます。
@コンセプトに合ったルックス、スタイルなのか
Aお店の求人情報をきちんと精読しているか
B実年齢よりも見た目年齢が若いほど得
C肩書や資格、経験がプラスαの評価に繋がる
D愛嬌があり、性格が良い
Eお店に合わせたメイク、服装ができているか
F出勤日数、時間がお店の希望にマッチするか
デリヘルを利用された男性ならば分かると思いますが、お店には本当に色んな女の子がいます。熟女にワガママバディーの持ち主、素人女子からギャル系、ニューハーフまで……。ルックスやスタイルがいいことに越したことはありませんが、結局のところは上記で挙げたような多角的な総合力を見て女性の採用を決定しています。
自分はブサイクだから、デブだから。もしくは年を取り過ぎているからデリヘルの面接に受からない、そう答える女性は少なくありません。
しかし実際は自分のコンプレックスが逆に武器になるお店選びができていない場合がほとんど。
このようにデリヘル女性の採用率は、いかに自分が必要とされるコンセプト店選びができるのか、それが最も大切なポイントになってくるのです。
これはNG！美人でも採用落ちする要素まとめデリヘル嬢の採用基準はどうなっているの？
高級店で10〜20％、大衆が20〜40％、格安店が50〜80%程度の採用率、こんな辛辣な現実を突きつけられるとやっぱり「私は無理かも……」と弱気になってしまう女性が多いのも納得です。
さてここでは女性が足切りされてしまう項目についても解説です。お客サイドの男性にはあまり関係ないかもしれませんが、雑学として覚えておくといいでしょう。
@薄いシフト、アバウトなスケジュールしか提示できない
A時間にルーズで敬語が使えない
B身だしなみやメイクアップが適当ではない
C目立つタトゥーや妊娠線がある
D写メと実物があまりに違う
Eどんな層からも声がかかりづらいルックス
当然と言えば当然の事ばかりがズラリと並びます。
基本的に外面は勿論ですが、面接官は女性の内面や常識、最低限度のマナーも重視していることが分かります。
実際に地雷嬢と呼ばれるデリヘル嬢の中には、外見はOKなのに嘘吐き、敬語もままならない常識のない女性が含まれる場合もあります。
結局身体一筋でお金を稼ぐデリヘルであっても、やはりおもてなしの心や誠実さ、教養といった目では見えない部分も大切な評価項目になっているのです。特に高級デリヘルなどでは女性の性格や人となりが採用に大きく影響します。
なおお化粧や服装はさておき、デリヘル店ではタトゥーが入っていたり、身体に目立つ傷がある場合は採用率がグッと下がる傾向があることも忘れてはなりません。
最近は特にデリヘルに流れ込む新人女性が多くなり、大衆店で働けるレベルの子も格安店に流入するなど、性風俗業界にも今までとは違う変化が見られるようになりました。今後もより厳格なデリヘル採用ラインが敷かれることも予想されるので、その行方を我々はお客として注視していきましょう。
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